Ares società benefit nasce a Torino e ha come obiettivo di beneficio comune “il miglioramento della trasparenza del mercato, della concorrenza leale e della tutela del consumatore.”

Perseguiamo tale obiettivo attraverso i seguenti strumenti:

• studiare e sviluppare nuove strategie e piani di crescita, anche aumentando la redditività  identificando le aree di inefficienza e sviluppando soluzioni per migliorarle) e riducendo i costi (ottimizzando i processi aziendali e la gestione delle risorse umane), gestendo rischi, opportunità e minacce.
• sviluppare nuovi prodotti e servizi sempre più sostenibili ed inclusivi per tutte le parti interessate (stakeholder).

Tale scopo verrà realizzato attraverso:
– studi e ricerche
– qualità e certificazione della consulenza e delle attività tecniche
– partecipazione attiva alle attività normative e tecniche nazionali
– progetti di coesione con le comunità locali e professionali anche mediante l’offerta
– consulenze gratuite o a prezzi agevolati a organizzazioni non profit
– la promozione delle pari opportunità e dell’inclusione sociale
– il sostegno a progetti di educazione e formazione.

“Tutelare i lavoratori, le imprese e l’ambiente”

Tutela è un concetto complesso che racchiude in sé più dimensioni: protezione, difesa e cura.

È una parola (ed un verbo, quindi azione) che può essere declinata in diversi ambiti: giuridico, sociale, e rappresenta un valore verso una società inclusiva (considera sempre tutti gli stakeholder).

I destinatari sono:

• i Lavoratori: il loro diritto al benessere (inclusa la sicurezza), a condizioni di lavoro adeguate (diritti, opportunità, responsabilità i cardini della D&I)
• le Imprese: perché sono il fattore determinante della crescita e dello sviluppo economico e sociale di un Paese (il ruolo attivo delle imprese che va oltre a quello delle persone che ci lavorano oggi)
• l’Ambiente: perché di terra ne abbiamo una sola ed è molto bella! Dobbiamo proteggerla con la scienza al nostro fianco.

Il contesto competitivo nazionale e internazionale, ormai completamente globalizzato, impone la capacità di tutta l’Azienda di seguire con grande attenzione le esigenze del cliente, di prodotto e di servizio, con una struttura sostenibile, snella e flessibile.
La Politica aziendale è orientata al controllo dei rischi aziendali (economico-finanziari, commerciali, operativi, ambientali, per la salute e sicurezza) ed è volta all’efficacia, all’efficienza dei processi in ambito gestionale, ambientale e di sicurezza sul lavoro.

Regole chiare e formalizzate di comportamento sono il primo passo per un approccio etico e trasparente dell’attività di impresa. Il nostro Codice è ispirato ai principi generali dell’ONU, dell’OCSE, dell’Unione Europea e della norma internazionale ISO 26000.

I principi di seguito esposti hanno l’importante obiettivo di definire con chiarezza i valori e le responsabilità che ARES riconosce, accetta, condivide ed assume attraverso la predisposizione del presente Codice Etico.

ARES considera l’etica nella conduzione della propria attività come condizione per il successo della Società e strumento per la promozione della propria immagine e reputazione che rappresentano i valori primari ed imprescindibili.

Ares cerca di garantire a tutti i dipendenti ed i collaboratori pari opportunità e rispetto delle scelte e dei valori personali per un rapporto di lavoro trasparente e appagante, indipendentemente dal Paese di origine, dalla cultura e religione di appartenenza, dal genere, dall’orientamento sessuale, dalle opinioni politiche e da ogni altra caratteristica e stile personale; questo perché crediamo che diversità e pluralità siano la fonte di idee e innovazione per una società sostenibile

Ares, nell’ambito del proprio impegno per la promozione delle pari opportunità, del benessere organizzativo e della valorizzazione della persona, comunica la propria adesione al Codice per le Imprese in favore della Maternità promosso dal Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità